看護師さんの離職率も転職率も高いと聞きますが・・・どうして転職しようと思ったのですか？
次の病院を決めるときのポイントはなんですか？
大学病院よりも、民間病院や個人病院に行ったら看護師としてのキャリアや価値は落ちてしまうのでしょうか？
その後の転職に影響はでてきてしまいますか？
（つぎつぎと職場を転々としたりするなど）
私も何度か転職をしました理由は新しい知識や技術を身につける為です看護師は他業種と違い、新卒ではない中途採用も容易ですまた、他の職場での経験も評価されますそれが転職をしやすくしています転職した先でどれだけ技術や知識を磨けるか、結局は、自分自身のスキルが問われます離職者が多い理由は女性特有の結婚や出産があります個人病院の評価に関しては個人でもレベルの高い病院も有ります一概にいえませんしかし、公立病院や大学病院などは、個人病院の経歴だけでは転職が難しいとは聞きます
看護師（男）です。
転職を考えています。
志望動機について質問します。
現在、精神科の病院に勤めており、看護学生の頃から数えると10年以上になります。
個人病院ですので昇給は僅かで、基本給が少ない為に賞与や退職金が他の病院に比べると少ないです。
今回、結婚を機に別の精神科の病院に就職しようと考えています。
転職の理由は、その病院は給与が今よりも多く、仕事内容も今よりも楽になるとその病院に勤めている知人より聞いたからです。
これから面接を受けようと思っていますが、志望動機や退職理由を聞かれた場合、どのように答えたら良いか迷っています。
志望動機に給与に関する事を言っても良いものでしょうか？
また、言っても良い場合は、どのような言い方をすれば良いのでしょうか？
同じく看護師（男)です。
結婚を機に現在の病院の給料では不安を感じる・・・正直に話して良いと思いますよ。
仕事が楽になる・・・これは禁句です。
自分も現在、即戦力の看護師の求人活動をしておりますが、先方の方には第一声で‘今いくら貰ってますか？
’から始めますよ（笑）以前は‘病院の売り’をアピールしていましたが、現在は看護の求人難ですので背に腹は代えられない状態です。
常勤の場合は、どこの病院でも志望動機よりも給与交渉が先決に成っているようです。
精神の知人達の話では、昇給率が下がったり、完全週休２日を廃止して４週８休にしたり、三交代から二交代に変えたり、スーパー救急を始めたり・・精神部門の労働環境も大変だと聞いております。
肝心な事は、先方の病院の労働条件と将来展望を詳しく聞いた方が良いかも知れませんね・・・
整形に転職した看護師です。
今度勉強会で大腿部外側骨折をやるんですが、opeの分類でCHS、PFNの違いが分かりません。
固定材料と言うとこまでは分かったのですが・・・。
誰か分かる方がいたら教えてください。
また、もしこれ以外にもopeの分類があれば教えていただけるとありがたいです。
Google検索に「大腿骨頚部外側骨折 分類」、「大腿骨頚部外側骨折 CHS PNF」と入れて検索してみてください。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&safe=off&q=%E5%A4%A7%E8%85%BF%E9%AA%A8%E9%A0%B8%E9%83%A8%E5%A4%96%E5%81%B4%E9%AA%A8%E6%8A%98%E3%80%80%E5%88%86%E9%A1%9E&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=http://www.google.co.jp/search?hl=ja&safe=off&q=%E5%A4%A7%E8%85%BF%E9%AA%A8%E9%A0%B8%E9%83%A8%E5%A4%96%E5%81%B4%E9%AA%A8%E6%8A%98%E3%80%80CHS%E3%80%80PFN&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=〔整形外科医・骨大工〕
転職先に悩んでいます。
新婚で子供は再来年あたりにできればと思っています。
夫の会社は転勤がありいつ転勤するかわかりません。
今後2年位転勤がないかもしれませんが来年になるかもわかりません。
私は看護師で派遣か正社員で働くか迷っています。
派遣は不安定だからと周りからは反対されていますが、新婚 転勤ありなので正社員は難しいのかと思います。
でも正社員で病院でしっかり技術や知識を身につけたいという気持ちもあり悩んでいます。
質問者さんの不安定な立場でも採用する病院はおそらくは、ものすごく人手が足りないか人間関係が劣悪かの理由で人が長続きしないから、それで採用するものだと思っておきましょうか。
ですが、質問者さんの配偶者が転勤族であることで、いかに劣悪な人間関係でも質問者さんに関しては別格の扱いを受けることになるでしょう。
だってそうですよね、仲間に入れようと敵に回そうと期間限定ですから（笑）となりますと、人手が恒常的に足りないために転勤族でも受け入れる、というところで揉まれてみるのなら、それはなお結構な話であるとは思えませんか・・・？
※派遣の場合の方がむしろ、期間限定でしかも不定期的雇用期間である質問者さんを敬遠するかもしれません。
勤務環境は決して良くないかもしれませんが、お若い方ならいまこそ技術や知識をしっかり身につけていただければ、と思うのです・・・