出産手当金etc働くママがもらえるお金について☆いろんな制度があってややこしくよく分かりません・・・。
私は2006年春に就職した看護師で社会人4年目です。
2008年12月まで前の職場で働き、2009年1月転職し現在に至ります。
2008年9月に結婚しました。
そろそろこどもが欲しいなぁと考えていて、色々調べているうちに助かる制度があることが分かりました。
・出産手当金・育児休業給付金（育児休業基本給付金＆育児休業者職場復帰給付金） です。
・・・が、自分が支給してもらえるかよくわかりません。
私は条件に当てはまっているのでしょうか？
健康保険・雇用保険ともに前の職場（2年9ヶ月）+現在の職場（6ヶ月）ともに給料天引きで支払っています。
①出産手当金の条件に「健康保険に1年以上加入していることが条件」とかかれていたのですが、 これは過去に1年以上加入していればよいのですか？
それとも今の職場で1年以上働いてないとダメということですか？？
②育児休業給付金の条件は「雇用保険に加入していて、休業前2年間に1ヶ月11日以上働いた月が1年以上あること」 と書かれていました。
休業前2年間という期間は転職は関係ありますか？？
長々とすみませんが、教えていただけると助かります。
①②ともに受給資格があると思います。
あなたの場合は勤務歴を見ると健康保険、雇用保険とも過去の加入期間について通算できると思われます。
ちなみに子供が生まれた場合一人につき３８万円（病院によっては３５万円ですが）を健康保険からもらえます。
これは出産育児一時金というものです。
また出産には多額に費用がかかるため出産育児一時金の事前申請というものがあります。
これは出産後に受け取れる出産育児一時金３８万円の権利を病院へ移し（受取代理）、出産後病院へ直接支払ってもらえる制度です。
例えば出産費用が４０万円かかる場合。
＜通常＞４０万円出産者が病院へ支払い、その後出産育児一時金３８万円を健康保険から受け取る。
つまり一時的にせよ４０万円を準備しなければならない。
＜事前申請した場合＞病院から４０万-３８万円＝２万円のみの請求が来るのでその２万円を病院へ支払う。
残りの３８万円については病院が健康保険へ請求し、病院が健康保険から直接３８万円を受取る。
結果出産者の一時的な費用負担が減り、また病院も出産費用の取りっぱぐれが無くなる。
以上
転職先が見つからなくって、田舎に帰ろうか迷っています。
男37歳、電子部品の中国向け営業をやっていました。
地元では、これに関連した職種は見つかりそうにありませんが、どうすべきでしょうか？
(関連してない業種では、ほとんどが看護師などの医療系です。
)
私の友人も37歳半導体商社の営業で、2月にリストラにあったのですが3月には次の職場を決めました。
彼の転職活動日記を見せてもらったのですが人材紹介会社を8社利用し、応募100社、内定4社という結果でした。
田舎のほうが企業の母数が少ないので転職先を探すのはより困難だと思いますよ。
人材紹介会社の上手な利用方法が載っているサイトを見つけましたので よかったらご参考になさってみてください。
http://www.e-kore.biz/まだまだこれからだと思いますのであせる必要はありませんよ！頑張ってください！
添乗員・ツアコンの仕事がしてみたいと思っています。
現在 看護師をしており、すぐに辞めて転職はできません。
まずは 資格取得し、派遣などで勉強していきたいと思っています。
ネットで検索すると、資格取得で騙されそうなサイトもあったりで、心配です。
ここなら 安心というサイト、企業があれば教えてください。
また どのような段取りで、資格取得、お仕事・・となっていくのか 詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
添乗員になるには旅程管理主任者という資格が必要ですが、受験資格は旅行会社または派遣会社に所属し、指定研修をしてからでなくては受験出来ません。
ちなみに通信教育などで勉強する程のものではなく、国内であればまず研修をきちんと聞いているだけでまず受かります。
一般と言われる海外を含む資格は教本の例文を覚えれば受かります。
逆に意味は同じでも言い回しが違うと減点されるような試験です…仕事の内容はわかってからの質問だと察しますので割愛しますが、自分の友達で同い年の看護士と自分の会社の添乗員の年収は27歳東京で半分以下ですよ。
ちなみに180万で良い方です。
公立の保育園or転職し（自宅近く）勤め先の託児所、どちらに預けようか悩んでいます。
看護師です。
現在通勤電車で1時間（託児所なし）のところに勤めています。
就業時間が16時半と比較的早く終わるので、お迎えは大丈夫。
●ただ、体調が悪く迎えに来てほしいと言われたら行くまでに時間がかかってしまう。
公立は保育料が月額5万円程らしい。
●転職し託児所の場合、「託児所に預けてるんだから」と残業を迫られると聞きました。
でも保育料は月額１万円程。
どちらが子どもにとって良いでしょうか？
金額もかなり違いますし・・・。
現在勤めている職場には良くして頂いて、育休明けて辞めます。
では、申し訳ない気もします。
アドバイスお願いします。
m(__)m
私は東京近郊在住ですが、このへんだと1時間くらい通勤にかかる方は結構いらっしゃるし、急なお迎えでそのくらいかかるのはしょうがない気もしますが・・・もちろん近いに越した事はありません。
復帰したらなんやかんやと忙しいし、休ませるまでは行かなくても平日に通院などすることもしばしばあります。
そのときに往復にかかる時間2時間はとても貴重になると思います。
しかし一方で、職場の託児所に入れたとした場合。
そもそも何歳までOKなのでしょうか。
就学時まででしょうか。
たとえば3歳まで、とかの場合再度保育園を探す必要があり、下手をすると入れないという事態が発生する場合もある事は考慮に入っているのでしょうか。
その辺が気になります。
私は会社の託児所というのはそれなりにしがらみがあるものと思うので(危惧なさってる残業とか)、あまり気が進みませんが、逆にフレキシブルに対応してもらえる部分もあると思うので、可能ならばですが、転職を考えておられる託児所を見学されるか、すでに通っている方にお話を聞くとか情報収集されたほうがいいと思います。